ervaring
ervaring
Ik ben een ervaren HR- en projectmanager met meer dan 20 jaar ervaring in een leidinggevende functie waarvan 13 jaar als interim manager, gekenmerkt door het toepassen van een coachende en motiverende stijl van leidinggeven. Specifieke ervaring met strategie en scenarioplanning, begeleiden van verandering, procesoptimalisering, MVO-beleid en verslaglegging, management development en het inrichten van leerinfrastructuren. Hierbij adviseer en lever ik een concrete bijdrage aan de te realiseren doelstellingen van de opdrachtgever.
De opdrachten die ik als interim manager heb ingevuld zijn divers. Een aantal voorbeelden:
Yacht b.v. - HR Directeur
- Eindverantwoordelijk voor de afdelingen HR, HRD/MD, HR support, JZ en MVO
- Het ontwerpen van nieuwe arbeidsvoorwaarden en contractvormen voor interim professionals die een tussenvorm zijn tussen een vast contract en het zzp-schap. Deze contractvormen zijn op de nieuwe generatie kenniswerkers ontworpen
- Ontwerpen van het MVO-beleid van de organisatie
XS4ALL b.v. - HR Manager
- Eindverantwoordelijk voor de HR afdeling en interne communicatie
- Het ontwerpen van een nieuw functie- en beloningshuis wat recht doet aan de ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden van super IT-specialisten in een hoog technische omgeving
Thomas Cook – HR Directeur
- Ontwerpen van de strategische personeelsplanning
- Proces- en kostenoptimalisatie van de hr organisatie
- Het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden van verschillende bedrijfsonderdelen
ING – HR Stream Lead European Wan project
- Het begeleiden van een internationaal outsourcingstraject van een IT afdeling. Eerste aanspreekpunt voor HR gerelateerde zaken, aanspreekpunt voor Vendors en Medewerkers, OR en Vakbonden
Heinz – People & Organization Development Manager West Europa
- Talentontwikkeling, Management Development, Succession planning en het opzetten van cultuurprogramma High Performance Organisation voor de top 80 van Heinz West Europa. Het ontwikkelen van opleidingsprogramma’s
Yacht b.v. – MD Director
- Eindverantwoordelijk voor Management Development en de Yacht Academy
- Opzetten van een HRD afdeling en ontwerpen van het MD-proces. Het inrichten van leerinfrastructuren voor een omgeving met jonge hoog opgeleide professionals
Randstad I-Bridge – HR Manager
- Vervanging van de HR manager voor het IT-shared service centre van Randstad. Werving en selectie van schaarse IT-specialisten
- Begeleiding van een outsourcing van een afdeling
Moeder Kind Centrum Anne Tefle – Directeur
- Leiding geven aan de stichting die allochtone vrouwen uit de Kolenkitbuurt in Amsterdam ondersteunt bij de eerste stappen in de samenleving en zich richt op het wegnemen van de achterstand
- Advies naar de board over inrichting organisatie en het opzetten van de administratieve organisatie.
Delta Lloyd - Projectleider
- Het inrichten van een totaal nieuwe afdeling “Het Opleidingscentrum”. Starten vanuit het niets. Het inrichten van een leslokaal, de afdeling, werving en selectie van HRD-specialisten, het ontwikkelen van opleidingen, het positioneren van de afdeling in de organisatie